過去一年，全球見證了加密交易所 FTX 的倒閉、無數駭客攻擊、業者與監管單位的爭鋒相對。一度很熱的元宇宙議題也退燒，產業巨頭如 Meta、迪士尼都紛紛裁策原本備受矚目的元宇宙部門。
雖然指標性的比特幣（BTC）價格，在 10 月中迎來睽違多時的飆漲，但整體產業依舊在等待曙光。整體大環境雖然不景氣，創新腳步確沒有停歇，許多開發者依然努力透過區塊鏈技術改變世界。熊市下，Web3 的就業市場仍有一定的需求，並持續緩步成長。
趨勢：研發人才需求不減
先從求職的人數看起。
根據 Crypto Job List 數據顯示，從 2022 年 10 月開始，申請開發者工作的數量明顯增加。
儘管 2022 年 11 月 FTX 交易所崩潰，讓接下來幾個月幣圈和加密生態都受到劇烈的影響，但開發者工作的申請數量，仍在 2023 年 5 月達到最高點。
從這樣的趨勢也說明，即使在熊市期間，開發人員仍然相當渴望加入 Web3 革命。
接著來看釋出的職缺數量。
Web3 開發人員釋出的職位數量，到 2022 年 11 月為止，平均每個月大約有 100 個職位；FTX 崩潰後，12 月的相關職位需求數量就大量減少，申請的人數也隨之下降，但是接下來的每個月都仍有 70 個左右的職位需求。
2023 年 6 月，在人力需求平台上的區塊鏈開發人員職位，也有高達 151 個。
由此可以看出，即使在熊市資金預算比較不寬裕的現在，Web3公司還是一直積極招募開發人員，產業依舊緩慢而穩定的成長。
若上台灣 104 人力銀行的網站搜尋，近期和「區塊鏈」相關的工作職缺有大約 700 個左右，從區塊鏈工程師到行銷、社群都有釋出職缺，可以看出台灣 Web3 產業對於人才，還是有一定的需求。
Web3 薪資條件，真的比較好嗎？
「高薪」是許多人對於 Web3 工作的第一印象。
雖然薪資高低，還是會取決於個人的能力、工作地點和經驗，但和網路產業相比，Web3 產業的薪資福利真的有比較高嗎？
根據國外的研究數據指出，在技術相關的職缺中， 初階的智慧合約開發人員平均年薪大約是 12 萬美元（約合新台幣 380 萬）；但在一般網路企業，經驗少於 1 年的軟體開發人員，平均薪資大約只有 6.5 萬美元（約合新台幣 200 萬） ，網路產業開發人員的年薪，大約是 Web3 開發人員的一半。
至於非技術類型的工作，雖然在 Web2 和 Web3 產業中，工作的性質並沒有太大的變化，但薪資卻有所不同。
舉例來說，在 Web3 產業中，產品經理職位的平均年薪最高，大約為 11.2 萬美元（約合新台幣 350 萬）；但在 Web2 產業中，相同職缺每年大約為 7.5 萬美元（約合新台幣 240 萬）的收入。
在其他職位，如行銷、設計和社群經營，也可以觀察到類似的薪資差距。
現在，是進入 Web3 產業的好時機嗎？
過去幾年數輪的牛熊交替，現在會是進入 Web3 產業的好時機嗎？
Yourator 數位人才媒合平台招募顧問李昱萱表示，從去年 FTX 事件至今，市場狀況大概可以分為兩階段。
第一階段：FTX 倒閉後
從 2022 年第三季到 2023 年第二季，FTX 事件讓許多 Web3 團隊受到大幅度波及，再加上年初許多國內外軟體科技公司大量裁員，整體經濟狀況差，連帶造成 Web3 市場一度低迷，但這個時間點也讓許多圈外人認識到這個產業。
第二階段：法規、監管趨於完善
而從 2023 年第二季開始到現在，雖然市場熱度還是比不上 2021 年，但 Web3 產業狀況漸漸好轉，以部分圈內人的角度，對於 Web3 的發展是抱持樂觀態度的。
一方面是因為在 FTX 事件後，在法規面會越來越完善，另一方面是在經歷 FTX 事件後，還屹立不搖的公司都具有一定潛力，因此或許是進場加入 Web3 的好時機。
金管會於 9 月 26 日公布了加密產業指導原則，哪些事情可以做、不能做，有了明確的遊戲規則；通過「洗錢防制法令遵循聲明」的業者，也在 10 月增加到 27 家，產業進展如同從西部拓荒，逐漸走入文明社會。
台灣本土交易所 MaiCoin 集團表示，除了區塊鏈技術相關的工程人才之外，非技術人才的需求也會慢慢浮現。
如金融經驗的產品開發人才、對外開拓業務開發人才、法務、財務、風控等專業人士，以及品牌公關與產品行銷人才等的需求，應該在未來一、兩年，就會即刻發生。現在，就是加入Web3產業的好時機。
（本文轉載自《Web3+》）
