目前多數人的薪水都是每個月按時進到銀行帳戶，不過你能想像有一天，可以用各種電子支付帳戶領薪水嗎？
日本正要這麼做。軟銀旗下支付業者 PayPay 正式推出了數位薪資支付服務，集團員工將首次利用 PayPay 領薪，而其他提出申請的公司，今年內也能實際使用到這項服務。
根據《日本經濟新聞》報導，以日本的規定來說，最早政府是要求企業以現金支付薪資，1975 年時開放了銀行轉帳，而 1998 年則開放用證券帳戶收取薪資，許多人都是透過銀行轉帳來領取每個月辛勤勞動的成果。
不過日本政府在近年更進一步，在今年 8 月通過支付巨頭 PayPay 的申請，正式開放企業能夠以電子支付帳戶領取薪資。軟銀就在同月宣佈旗下 10 間公司將從 9 月薪資開始，可透過「PayPay 薪資接收」服務向員工發放薪資，目前約有 4.4 萬名員工加入這項計畫。
PayPay 推數位化支薪服務，有什麼好處？
但能用電子支付帳戶領薪水有什麼好處，為什麼軟銀旗下公司會有這麼多員工加入這項計畫？
好處一：方便、不用常常儲值電支帳戶
最基本的便是員工可以估算每個月花費的金額多寡，設定用電支領取的額度，免去每個月轉帳的手續。一位規劃每個月用PayPay領取5萬日圓的員工就表示，「這樣就省下每個月儲值的麻煩了。」
好處二：快，當天到帳還不用手續費
而對企業來說，銀行轉帳大約需要 3 個工作天、要避開週末，還得繳納額外的手續費，而數位化支付薪資的速度更快，即使假日也能當天到帳，還不用手續費。
好處三：對外國勞工友善
但更重要的是，這代表企業可以不用經過銀行系統發放薪資，對於開辦當地銀行帳戶有困難的外國勞工，或者尚未擁有銀行帳戶就想要打工賺取生活費或零用錢的年輕人來說，都是一種領取薪資的新管道。
且因為沒有手續費、手續更簡便、在周末也能匯款的優勢，企業可以按周甚至按日支付薪水，在招募人力協商時有著更靈活的調整空間。軟銀還聲稱有調查顯示超過一半受訪民眾表示，對導入這套支付薪資方式的公司有著更良好的印象。
另外，儘管日本已是發達國家，依然有大約 2.4% 的民眾沒有銀行帳戶，對這些民眾來說，多一種不必經由銀行就能領取薪資的方式，無疑都是一種幫助。餅且按照日本公平交易委員會的調查，日本約 40% 的工作者都表示有意願使用數位化支付薪水的服務
PayPay 聲稱他們為此打造了一套系統，讓企業無須開發額外的匯款辦法，就能將薪水匯到員工的 PayPay 帳號之中。 不過目前基於風險考量，能透過 PayPay 領取的薪資上限為 20 萬日圓。
PayPay 用電支付薪水，風險是什麼？倒了怎麼辦？
不過，從原先協助民眾的日常支出，擴大到發放薪資的服務，負責如此巨大的金流勢必要有新的保險措施，在業者出問題時保障民眾的血汗錢。即使 PayPay 有著軟銀這位富爸爸，旗下用戶高達 6,500 萬人也不例外。
PayPay 就指定了三井住友保險公司作為第三方擔保人，並建立一套還款系統，當公司破產時用戶可在 6 個工作天之內獲得賠償。
儘管這項服務並不向企業收取手續費，隨著民眾將薪資直接存入 PayPay 帳戶，勢必能進一步提昇用戶利用 PayPay 付款的頻率及習慣，增加用戶的黏著度，帶來潛在的商業效益及競爭優勢。
目前只有 PayPay 獲得數位化發薪的許可，但日本其他業者也準備推出這項服務，au PAY、樂天旗下樂天Pay、人資企業 Recruit 和三菱日聯銀行合資的 Recruit MUFG Business 都在申請許可當中，未來勢必會有更多玩家進入這塊市場。
日本各方媒體認為，這種新興的薪資支付方式將能夠促進日本無現金支付的成長。截至2023年，日本的無現金支付占比約 39%，這個數字遠低於英國（60%）、美國（50%）等其他發達國家，與無現金支付占比最高的韓國（90%）、中國（80%）
（本文轉載自《數位時代》）
