為因應長期低迷的生育率與人口結構挑戰，總統賴清德於 5 月 27 日召開國安高層會議後，正式宣布推動「台灣人口對策新戰略——家庭支持篇」。此政策編列年度預算達 3,800 億元，預計整體涵蓋受惠人數達 2,770 萬人次。
本次政策的核心方向，在於將過去分散的「補助式育兒」，轉型為更具系統性的「公共支持式育兒」。整體戰略依據「3 大階段、4 大策略、5 大面向」進行結構性布局，總計推出 18 項具體措施，試圖從生育、養育、教育，延伸至職場環境與居住壓力，建立更完整的社會支持網絡。
《數位時代》以下整理 18 項措施的完整架構與關鍵調整供讀者參考。
安心生養：建構長期生育津貼
一、0至18歲成長津貼
0至18歲每人每月領新台幣5000元，0至6歲全額直接領，6至18歲由國家「撥付預存」一半並投資，政府承擔風險，保底定存利率。
二、弱勢兒少發展帳戶
弱勢兒少每月可存500元、1000元或1250元，政府採1比1相對提撥，讓存款加倍累積，協助「弱勢孩子」建立未來發展基礎。
三、擴大人工生殖補助
加碼人工生殖補助，未滿45歲第1至3次補助13至15萬元；未滿40歲第4至6次每次補助6萬元。
四、生育保險補足至10萬元
不論勞保、國保、農保、軍保或軍公教補助，每胎生育給付都補足至10萬元，降低生育初期負擔。
強化托育：公托擴量、企業托育可減稅
五、0至2歲育兒與托育補助
0至2歲依胎次提高補助，在家帶每月5000至7000元，公托7000至9000元，準公共托育1.3萬至1.5萬元，減輕育兒壓力。
六、2至6歲平價教保與育兒津貼
公幼最多繳1000元、非營利幼兒園2000元、準公幼3000元；自行照顧或私幼者，育兒津貼每月5000至7000元。
七、兒童醫療保健擴大
新生兒22項疾病篩檢全免費，兒童預防保健補助增加至9次，幼兒專責醫師從0至3歲擴大到6歲，強化孩子健康照顧、擴大早療照護服務。
八、擴大平價幼保量能
持續布建公幼、準公幼、公托與準公托，並推動公部門、國營事業增設托嬰中心及幼兒園，增加托育地點與可近性。
九、企業托育租稅優惠
企業提供托育服務支出可自營利事業所得額中加倍減除至200%，並提供自辦托育、新建托兒設施補助最高500萬元。
教育加碼：降低就學負擔
十、學貸利率再調降
減少青年學貸負擔，學貸利率1.775%降為0.775%（降1個百分點），還款展延加1年，差額由政府負擔，讓孩子就學與畢業後還款壓力更低。
十一、青年安心就學三項支持
持續推動高中職免學費、私立大專校院每學年最高補助3.5萬元，以及大專校院住宿補貼每學期5000至7000元。
友善職場：假期延長，政府補貼企業成本
十二、婚假、產假、陪產假延長
婚假、產假與陪產假全面延長，婚假擴至14天、產假擴至12週、陪產假擴至14天，增加日數的工資由政府來補貼，讓新人、孕產婦與配偶都有更充裕時間安排家庭照顧。
十三、育兒留停6+3
雙親各領滿6個月育嬰留停津貼後，可各再多領3個月，合計最高18個月，並提高投保薪資上限，使津貼補助可超過4萬元。
十四、育嬰假升級為育兒假
育嬰假從0至3歲擴大為0至6歲，雙親都可按日申請，並且從30日增加到60日，兩人合計120日，增加彈性照顧孩子的空間。
十五、彈性減工時不減薪
育兒「彈性上下班」或減工時，從0至3歲延長到12歲，勞工每日可減少1小時工時且不減薪，由政府補助企業全額工資，鼓勵友善育兒制度。
十六、企業職代與職替補助
政府補助企業因婚假、陪產假、育兒假或減工時所需短期代理，每人每日800元；200人以下企業聘長期替代人力，每名補助2萬元。
居住減壓：擴大婚育家庭免稅額
十七、育兒家庭減稅
除了目前的未滿6歲幼兒學前特別扣除額、70歲以上長者免稅額增加50%之外，再額外加碼未成年子女免稅額增加50%，未成年子女免稅額提高至每名15.15萬元，扶養子女家庭可進一步減輕稅負。
十八、婚育家庭居住減壓
婚育家庭自住房屋稅與地價稅調降，並擴大婚育宅、租金補貼加碼與包租代管修繕補助，育有0至6歲者可安心長住12年。
（本文轉載自《數位時代》）
