將永續理念、企業文化與人才招募，轉化為可參與、可分享、可量化的行動體驗
詳細說明：
ESG 永續經營推廣解決方案，協助企業將 ESG、CSR、人才招募、企業文化、內部培訓與雇主品牌溝通，轉化為具參與感的數位互動體驗。透過遊戲化任務、人格測驗、減碳挑戰、年度目標地圖、集點排行或互動問答，讓原本較抽象的理念與價值，變成員工、潛在人才或社會大眾可以實際參與的行動。
此方案不只適合對外傳遞企業永續形象，也適合用於內部文化溝通與人才經營。透過後台資料紀錄，企業可掌握參與者輪廓、互動完成率、任務成果與分享成效，讓 ESG 不只是口號，而是能被參與、被累積、被量化呈現的品牌資產。
適用情境：
ESG 宣導、減碳任務、人才招募、雇主品牌推廣、企業文化內化、員工訓練、理念倡議、名單蒐集。
曾合作品牌／單位案例：
Web5 Studio 曾協助 南山人壽 打造一系列 LINE 互動遊戲，重點並非單次活動曝光，而是透過多款可長期輪替、交叉導流的互動模組，持續經營對保險產業有興趣的新人與轉職族群，建立更具深度的人才溝通路徑。
此互動設計以「自我認識 → 目標思考 → 職涯想像」為核心路徑，透過不同遊戲機制逐步引導使用者理解自身特質、思考年度目標，並進一步連結到保險職涯與人生規劃想像。
其中，《認識我的 DISC 人格特質》 以人格測驗破除保險產業的既有刻板印象，協助使用者從自身特質出發，建立與職涯發展的連結；《年度目標地圖》 則結合年度規劃與分享擴散機制，篩選出具備目標導向與行動意識的潛在人才；《逐夢人生地圖》 以夢想與財務規劃作為切入點，強化轉職動機與對未來職涯的想像。
三款 LINE 互動遊戲並非彼此獨立的一次性活動，而是能長期輪替、相互銜接與交叉導流的互動模組。透過持續互動與數據累積，南山人壽得以逐步辨識對保險產業與職涯發展具高度關聯的潛在族群，讓人才招募從單次曝光，轉化為長期經營與意圖篩選的數位互動機制。
